Cabinet de Placement

 

Par l’agrément d’habilitation n° 96-193 du 1 avril 1993 du Ministère de la Fonction Publique et de l’Emploi,

PIGIER Côte d'Ivoire a ouvert un Cabinet de Placement pour l'insertion professionnelle de ses étudiants,

diplômés et tout autre demandeur d'emplois.



 

  • Initier les étudiants de PIGIER Côte d’Ivoire aux stratégies de recherche de stages, missions et emplois

  • Favoriser l'insertion professionnelle des étudiants de Pigier Côte d'Ivoire et de tout autre demandeur d'emplois

  • Recruter pour les entreprises du personnel

 

 

Le cabinet propose aux candidats des offres de stages, missions et emplois.

Il leur offre des prestations de conseil pour leur permettre de réussir toutes les phases

d'une embauche.


Avant le recrutement : Assistance personnalisée

    • Aide à la rédaction de la lettre de motivation et du Curriculum-Vitæ.

    • Simulation d'entretien d'embauche. 

Après le recrutement : Suivi de l'employé pour une bonne intégration

    • Visite en entreprise du cabinet.

    • Rencontres périodiques de l'employé pour conseil.  

 

CONDITIONS D'INSCRIPTION

 

Le dossier de candidature contient :

    •   Une Fiche de candidature à remplir (disponible au cabinet ou à télécharger ici)

    •   Une copie du curriculum vitæ + une photo d'identité

 

 

NB: Le formulaire d'offre de stage et/ou emploi est disponible ici.

 

Recrutement


Il  consiste pour le cabinet à recenser les besoins de l'entreprise en ressources humaines pour leur recrutement. 

    • Analyse de poste et son environnement

    • Définition du profil recherché

    • Appel à candidature (fichier, annonce, approche directe)

    • Tri, sélection des candidats et entretien

    • Validation des candidatures par des tests

    • Contrôles des références

 

Bilan des compétences

 

Il consiste à faire le point sur les compétences du salarié en vue de sa réorientation ou de sa reconversion.  

 

Audit social et d'organisation


Cette prestation consiste à faire un état des lieux de l'entreprise, pour un processus de changement. 

 

Formation et évaluation

    • Elaboration d'un plan de formation.

    • Mise en place des entretiens annuels d'évaluation.

 

 

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